De RenteStanden

Richt zich alleen op collectieve levensloop contracten.

Bovendien hebben wij voor de nieuwbouw met diverse geldgevers zeer scherpe rentetarieven kunnen afspreken. Nu kan ik mij voorstellen dat je het met die verdeling niet eens bent en daarvoor kun je eens in de vier jaar je stem daarover uitbrengen. Voor elk aantal jaren geldt een bepaald rentetarief. Als een werknemer besluit om dit jaar te stoppen met de spaarloonregeling, heeft de werkgever nog tot eind september de tijd om het opgebouwde tegoed terug te storten. De mensen die menen met loonsparen zoveel geld bij elkaar te kunnen sparen dat ze daarvan 3 jaar met verlof kunnen gaan zoals bij levensloop moeten natuurlijk niet voor de levensloop kiezen. De regeling is ook niet bedoeld om zo veel mogelijk mensen vakantie te kunnen laten nemen.

Bij levensloop gaat het om een veel groter bedrag en van elk gespaard jaar heeft u recht op een belastingvrij bedrag. Over de inleg betaalt u dus geen belasting, over de uitkering wel. Van het fraaie rente percentage blijft dus niet veel over. Het koste hun honderden miljoenen extra aan belasting inkomsten. De rente die vrij komt op de spaarloonregeling slr is echter wél belastingvrij, en dat verschilt dus wezenlijk van de llr.

Dat de levensloop regeling niet echt aantrekkelijk is, was van beginaf aan duidelijk. Er wordt echter niet bijgezegd dat het ingelegd vermogen vooral gedaald is door dat de regering het 2 jaar geleden grotendeels vrijgegeven heeft. Jou verhaal daarentegen staat vol met wolligheden en dooddoeners als ga maar ergens anders op stemmen en de overheid zijn we allemaal. Neem je een deel van een jaar, bv een paar maanden tot een halfjaar, dan komt de uitkering boven op jou salaris. Bij levensloop spaart u dus deels met geld dat de belasting toekomt en deels wat van u is het netto deel dus. Nadeel van zelf sparen is dat je geen recht hebt om langdurig verlof op te nemen. Ook voor de mensen die door willen blijven werken tot ze er d o o d bij neervallen hebben ook niets aan levensloop.

De vakbonden willen in sommige CAO's ook zogeheten seniorendagen of adv-dagen aanmerken als kapitaal dat in de levenslooppot kan worden gestort. Er zijn echter meerdere wegen die naar rome leiden. Richt zich alleen op collectieve levensloop contracten. De werkgever moet zulke dagen dan omzetten in brutoloon, dat dan aan het opgebouwde spaargeld kan worden toegevoegd. Zo kunt u eenvoudig zien welke bank de meeste rente geeft. Goed, je begrijpt dus niet hoe ik aan die 1400 euro kom. Dat is jammer want u bent nu een tegenstander van de levensloopregeling op verkeerde aannames. Toevallig kwam ik nog een stukje over de levensloop en spaarloon tegen in de consumenten gids. Mijn salaris gaat die 2 maanden gewoon door en ik behoud de spaarloon regeling.